Productivité augmentée, conformité ISA & SYSCOHADA, missions IFRS & consolidation, pilotage qualité ISQM & EQR — vos dossiers, équipes et planning réunis dans un seul workflow.
La balance est recopiée d'un classeur à l'autre. Le « OK pour moi » de l'associé dort dans Outlook. La méthodo ISA est dans un PDF ouvert à côté. Et au moment de la revue par les pairs, personne ne retrouve qui a validé quoi, ni quand.
Ce n'est pas un défaut d'organisation. C'est le coût d'outils qui n'ont jamais été pensés pour l'audit légal.
Pas une promesse marketing : un comportement précis du produit pour chaque point de douleur.
Balance recopiée dans chaque feuille de travail. Soldes N-1 ressaisis à la main. Coordonnées client re-tapées dans chaque lettre.
Un import standardisé de la balance alimente automatiquement les leads, les seuils ISA 320 et les tests de cycle. Le rollover N-1 rapatrie les soldes sans ressaisie. Les templates Word se pré-remplissent avec les données de la mission.
La méthodologie ISA vit dans un PDF à côté. Rien n'empêche de signer un dossier qui contient encore un point ouvert critique.
47 méthodologies ISA couvertes nativement, chaque cycle affiche son en-tête méthodologique. Le workflow de signature bloque la validation finale tant qu'un point ouvert critique reste actif. Les 23 notes annexes SYSCOHADA/AUDCIF suivent un catalogue normé.
« Balance_v12_FINAL_v3.xlsx ». Des pièces jointes liées par des chemins de fichiers locaux qui cassent dès qu'on déplace un dossier.
Une mission, un seul espace web. Balance, leads, points ouverts, pièces jointes, snippings PDF et commentaires sont liés par des identifiants uniques dans une base relationnelle — pas par des chemins de fichiers. Saisissez un ajustement : il se propage.
Un « OK pour moi » dans un mail ne résiste pas à une inspection. Aucun lien visuel entre une donnée comptable et son justificatif.
Chaque modification sensible est horodatée et attribuée. Les snippings PDF lient visuellement une donnée à sa pièce. Le X-Ref indexe automatiquement les renvois entre working papers. L'historique des sign-off est immuable.
Des SMS et des mails pour savoir qui fait quoi. Aucune visibilité sur la charge réelle ni sur les deadlines des points ouverts.
Le module Planning synchronise affectations et congés dans un calendrier partagé. Le tableau Pilotage affiche la charge par collaborateur, les deadlines des points ouverts et la matrice des risques en un coup d'œil.
Cinq capacités qui adressent la conformité réglementaire, le capital méthodologique et la finalisation — pas seulement le stockage.
L'EQR est désigné trop tard, son indépendance n'est pas traçable, et on découvre en phase de signature que l'Associé signataire est aussi l'EQR — violation directe de l'ISA 220R §A41.
Dès la création de mission, le système impose un EQR distinct de l'équipe et de l'Associé, vérifie son grade (≥ Manager) et son indépendance. Workflow qualité à 5 niveaux, chaque étage bloquant le suivant si des points restent ouverts. Les dérogations « petit cabinet » sont autorisées mais justifiées (≥ 50 caractères) et archivées dans un registre immuable.
La connaissance métier vit dans la tête de l'associé senior, un répertoire réseau obscur et des mails introuvables. Le junior passe sa première semaine à recréer des modèles. L'homogénéité méthodologique devient une loterie.
32 templates méthodologiques couvrant les standards ISA applicables au contexte OHADA/SYSCOHADA, pré-remplis depuis les données du dossier. Ce n'est pas du stockage, c'est un moteur : la lettre d'affirmation ISA 580 se constitue depuis ses 9 clauses paramétrées ; la note de synthèse ISA 315 s'agrège depuis le workpaper DA.1.4. Versionnés, enrichis et partagés à l'échelle du cabinet.
Le suivi des heures CPD par collaborateur, les échéances annuelles et l'adéquation formation/besoin se gèrent dans des tableaux Excel. Le cabinet risque la non-conformité à l'obligation de formation des commissaires aux comptes.
Catalogue de formation intégré avec suivi CPD par collaborateur, quiz e-learning et attestation PDF archivée automatiquement dans le dossier RH. Tableau de bord des heures réalisées, en cours et manquantes, avec alertes avant échéance. Modules corrélés aux cycles : ISA 530 pour ACH/VTE, ISA 501 pour les stocks.
La finalisation est un marathon : LAR signée, communication gouvernance ISA 260, points ouverts clôturés, continuité d'exploitation ISA 570, parties liées ISA 550, structure AUSC/AUDCIF. 4 à 6 heures de copier-coller et de risque d'oubli, par mission.
Le rapport en un clic ne démarre que si tous les contrôles sont au vert : signature Associé, points clôturés, LAR validée, note de gouvernance, conclusion continuité, indépendance attestée. Génération Word avec structure OHADA/AUDCIF complète et saisie guidée de l'opinion (sans réserve, avec réserve, abstention), clauses d'alerte et de fait délictueux incluses.
Le workpaper reste un assemblage de fichiers Excel sans lien avec la compta, sans traçabilité des ajustements, sans méthodologie ISA visible. Le manager reconstitue manuellement la correspondance entre un solde et son test.
Feuilles de travail alimentées par les données importées (balance, GL, N-1), structurées selon l'ISA : objectif, assertions, risque, démarche, résultat, conclusion. Le smart sampling ISA 530 calcule la taille d'échantillon ; les écarts génèrent des points ouverts ; tickmarks et snippings lient le workpaper à sa source. Les ajustements alimentent la synthèse DA.4.
Du dossier de mission au pilotage RH, douze capacités réunies dans un seul espace. Parcourez-les par famille.
Arborescence structurée des working papers permanent et annuel, statut par nœud, recherche full-text, export PDF.
Préparé → Revu → DT → Associé → EQR ISA 220R. Traçabilité horodatée, révocation auto à la réouverture.
Chaque cycle inclut ses tests natifs — circularisation, cut-off, Benford, recalculs — avec la doc ISA en contexte.
Taille d'échantillon automatique, filtrage des K-items, pondération par matérialité, évaluation UEL tracée.
Référentiel maître des entités auditées : normalisation RCCM/NIF par pays OHADA, détection de doublons, mandats pluriannuels CAC (3 à 6 ans) avec équipe signataire.
Calendrier multi-vues (mois / semaine / Gantt), affectation équipe × mission par % de charge, et workflow d'approbation des congés synchronisé avec les missions.
Charge par collaborateur, deadlines des points ouverts, complétion par mission et matrice des risques du cabinet, en un coup d'œil.
Isolation stricte par cabinet (RLS), chiffrement et hébergement souverain, respect du secret professionnel. Déploiement self-hosted disponible pour garder vos données chez vous.
Référentiel RH complet : grades hiérarchiques, compétences et certifications, affectations missions, KPI individuels (charge, formation, frais, évaluation).
Suivi de la formation continue (≥ 40h/an), catalogue e-learning et présentiel, quiz d'évaluation, certifications PDF générées et archivées automatiquement.
Revue de performance sur 3 niveaux : annuelle, fin de mission, feedback continu horodaté. Alimente la grille salariale, le plan de formation et la matrice compétences ISQM.
32 templates structurés (lettres, procédures, mémos, questionnaires) et la doctrine ISA/AUSC/AUDCIF/SYSCOHADA. Chaque modèle s'instancie et se pré-remplit depuis les données de la mission.
Quelques écrans clés. (Reproductions — à remplacer par vos captures réelles.)
30 minutes, en visio. On part d'une mission réelle de votre cabinet, pas d'une démo générique. Repartez avec une vision claire de ce que l'outil change dans votre quotidien.
Sélectionnez une date, puis un horaire. Les week-ends sont indisponibles.
En confirmant, votre logiciel de messagerie s'ouvre avec une demande pré-remplie. Aucune donnée n'est envoyée automatiquement.